💵 한국 근로자 평균임금, 역대 최고 수준
한국 근로자의 평균임금이 2022년 기준 OECD 평균의 91.6%를 기록하며 역대 최고 수준에 도달했다. 이는 4만8천922달러로, 한국이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서도 주목받는 성과를 보였다는 점에서 의미가 크다.
특히 한국은 지난 10년간 일본을 추월하며 임금 격차를 더욱 벌렸다. 1992년 당시 일본의 평균임금은 4만434달러로 한국(2만6천214달러)보다 크게 높았지만, 2014년에는 한국(4만746달러)이 일본(4만257달러)을 넘어섰다. 2022년에는 한국(4만9천달러)이 일본(4만1천509달러)보다 약 8천 달러 높아졌다.
📈 연도별 변화와 성과
한국의 평균임금은 시간이 지나며 꾸준히 성장했다.
- 1992년: OECD 평균의 63.8%로 일본과 큰 격차를 보였다.
- 2019년: 89.7%까지 상승.
- 2020년~2022년: 지속적인 상승세로 90%를 돌파, 2022년에는 91.6%에 도달했다.
🌐 OECD 회원국 비교: 한국의 위치
한국의 평균임금 순위는 OECD 38개국 중 19위로, 상위권 진입은 아직 멀었지만 중위권에서 강력한 성장세를 보이고 있다.
상위 국가:
- 아이슬란드: 7만9천473달러
- 룩셈부르크: 7만8천310달러
- 미국: 7만7천463달러
- 스위스: 7만2천993달러
하위 국가:
- 멕시코: 1만6천685달러
- 그리스: 2만5천979달러
⚖️ 한국의 임금 격차 문제
🔍 성별 임금 격차
- 한국: 31.2% (OECD 1위)
- 일본: 21.3%
- 미국: 17.0%
한국의 성별 임금 격차는 OECD에서 가장 높은 수준으로, 여성의 경제적 참여를 제약하는 주요 요인으로 꼽힌다.
🔍 기업 규모별 임금 격차
- 대기업: 월 591만원
- 중소기업: 월 286만원
- 대기업이 중소기업의 약 2.1배
🔍 고용 형태별 임금 격차
- 정규직: 시간당 2만4천799원
- 비정규직: 시간당 1만7천586원
- 정규직이 비정규직의 약 1.4배
💡 격차 완화의 필요성
임금 격차를 줄이기 위해 여러 분야에서 개선이 필요하다.
- 성별 임금 격차 완화: 여성 인력 활용도를 높이고 경력 단절을 방지해야 한다.
- 중소기업 생산성 제고: 중소기업의 경쟁력을 강화해 임금 수준을 끌어올릴 필요가 있다.
- 근로 방식 다양화: 비정규직과 정규직 간의 임금 격차를 줄이고, 안정된 고용 환경을 제공해야 한다.
